Age d’Or Retraite Collective

Age d’Or Retraite Collective, qu'est-ce que c'est ?

Age d’Or Retraite Collective est une solution de retraite complémentaire basée sur la capitalisation. Ce plan d’épargne démontre l’engagement de votre entreprise envers ses employés et accompagne le développement de la politique sociale de l’entreprise. Grâce à cette solution, chaque collaborateur accumule un capital par le biais de cotisations, générant des produits financiers non distribués immédiatement, mais capitalisés.

L’épargne ainsi constituée par chaque adhérent résulte de ses propres cotisations, cumulées aux placements effectués par Wafa Assurance. Nos experts conseils, soucieux de l’avenir de vos collaborateurs, sont à votre disposition pour vous accompagner et vous offrir les meilleures conditions financières pour la mise en place de votre contrat.

Quelle est la portée de la garantie offerte par Age d’Or Retraite Collective ?

Le principal avantage de la retraite complémentaire par capitalisation réside dans le dispositif fiscal instauré par le législateur. Les cotisations patronales sont assimilées à des charges sociales et sont donc déductibles du résultat net imposable à l’Impôt sur les Sociétés (I.S.).

Afin que ces cotisations patronales soient considérées comme charges sociales, leur taux ou montant doit être identique pour l’ensemble ou pour chaque catégorie de collaborateurs. Les catégories de salariés sont toutefois déterminées librement par l’entreprise, telles que les cadres dirigeants, cadres supérieurs, cadres intermédiaires, ouvriers, etc.

Le dispositif fiscal de la retraite complémentaire accorde également aux adhérents deux avantages considérables, sous réserve de remplir les deux conditions suivantes :

Quels sont les avantages de Age d’Or Retraite Collective ?

Quels sont les avantages pour l'employeur ?

Si vous êtes un chef d’entreprise engagé dans le développement social de vos collaborateurs, le plan Age d’Or Retraite Collective se présente comme un véritable levier de politique sociale d’entreprise, renforçant votre stratégie de retraite. Voici quelques avantages :

Fidélisation et motivation des collaborateurs : La mise en place d'un régime de retraite complémentaire peut contribuer à fidéliser et motiver vos collaborateurs en démontrant votre engagement envers leur bien-être financier à long terme.
Maintien du niveau de vie des collaborateurs à leur retraite : Le plan vise à assurer le maintien d'un niveau de vie satisfaisant pour vos employés à la retraite, renforçant ainsi leur sécurité financière.
Moyen de combler les limites des régimes de base : Age d’Or Retraite Collective permet de combler les lacunes éventuelles des régimes de retraite de base en offrant une couverture complémentaire.
Possibilité de fixer la part patronale et la part salariale : Vous avez la possibilité de définir la répartition entre la contribution patronale et salariale en fonction des besoins et des capacités de l'entreprise souscriptrice.
Avantages fiscaux importants : Les cotisations patronales sont considérées comme des charges sociales, offrant ainsi des avantages fiscaux appréciables pour l'entreprise.
Placement de l’épargne auprès d’une compagnie expérimentée et financièrement solide : Vous avez l'opportunité de placer l'épargne accumulée par le biais du plan auprès d'une compagnie bénéficiant d'une expérience éprouvée et d'une assise financière solide.

Quels sont les avantages pour le salarié ?

En plus de contribuer à la fidélisation des collaborateurs et à maintenir leur niveau de vie lors de la retraite, Age d’Or Retraite Collective offre plusieurs avantages pour les salariés :

Comblement des limites des régimes de base : En offrant une couverture complémentaire, ce plan permet aux salariés de pallier les éventuelles lacunes des régimes de retraite de base.
Produit de placement à long terme mais disponible à tout moment : Les salariés bénéficient d'un produit de placement conçu pour le long terme, tout en ayant la flexibilité de pouvoir y accéder en cas de besoin.
Taux de revalorisation performant : Le plan propose un taux de revalorisation compétitif, contribuant à la croissance du capital accumulé au fil du temps.
Avantages fiscaux importants : Les salariés peuvent profiter d'avantages fiscaux significatifs grâce à la nature déductible des cotisations, ce qui peut constituer un avantage financier appréciable.
Options multiples à la sortie : À la liquidation de la retraite, les salariés ont la possibilité de choisir parmi différentes options, offrant ainsi une flexibilité accrue pour adapter la sortie à leurs besoins spécifiques.